محتوى الدورة
أهداف البرنامج التدريبي
- سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
- الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدريب
- الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب
- مقومات التدريب الفعال
- تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمنظمة
- تصميم البرامج التدريبية
- مزايا تخطيط المستقبل الوظيفي
- دور المنظمات في تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- تقييم البرامج التدريبية
المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي
- مفاهيم أساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية :
- المفهوم والأهمية
- سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
- الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدرب
- التدريب والمشكلات الإدارية التي تواجه المؤسسات
- الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب
- مقومات التدريب الفعال
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتنمية الموارد البشرية:
- الاحتياجات التدريبية – المفاهيم والأساليب
- تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة
- مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
- تصميم البرامج التدريبية
- أساسيات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي:
- مفاهيم أساسية
- أهداف وأهمية تخطيط المسارات الوظيفية
- المزايا التي تحققها عملية تخطيط المستقبل للموارد البشرية
- دور المنظمات في التخطيط الوظيفي
- نموذج عملي للتخطيط الوظيفي
- دور الفرد في بناء وتطوير مساره ومستقبله الوظيفي:
- مقدمة
- بطاقة المسار الوظيفي
- مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
- كيف تخطط لمستقبلك الوظيفي
- العوامل الشخصية المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي
- كيف يختار الفرد وظيفته
- تقييم البرامج التدريبية ونتائج التدريب :
- أهداف التقييم
- نماذج تقييم البرامج التدريبية
- تصميم أدوات القياس
- المعتقدات الخاطئة في مجال تقييم البرامج التدريبية
- نماذج تقييم نتائج التدريب
- حالات وتمارين عملية
