محتوى الدورة
الهدف العام للبرنامج
- تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات والأدوات الازمة للقيام بتحليل للمعلومات المالية للمنشأة وتقييم أوضاعها المالية لمساعدة الإدارة والأطراف الأخرى ذات العلاقة في اتخاذ القرارات.
- إكساب المشاركين مهارات إنشاء التحليل المالى المتكامل وتزويدهم بأسس التطوير ورفع قدراتهم فى مجالات التقييم والرقابة المحاسبية وإعداد التقارير عن الأداء المالى وغير المالى للمنظمة.
الأهداف التفصيلية
- تعريف المشاركين بالإطار العام للتحليل المالى.
- تعريف المشاركين بطرق وأساليب التحليل المالى.
- إلمام المشاركين بتطبيقات ومحددات استخدام التحليل المالى.
- التحليل المالي لأداء الأقسام.
- التحليل الاستراتيجي للأداء المالي.
- التحليل المالي بالمؤشرات غير المالية.
- الأداء المؤسسى واتجاهاته المعاصرة التقييم المتوازن للأداء.
المحتوى العلمي للبرنامج
- الإطار العام للتحليل المالى
- مفهوم التحليل المالي وأهميته .
- الأهداف الأساسية للتحليل المالى.
- دور التحليل المالى فى الاكتشاف المبكر لحالات الفشل والإفلاس
- استفادة الأطراف ذات العلاقة مع المؤسسة من التحليل المالى.
- محددات استخدام التحليل المالى فى تقييم أداء المؤسسات والحاجة إلى أساليب أكثر تطوراً
- طرق وأساليب التحليل المالى
- انواع التحليل المالي .
- التحليل المالى فى ظل تنوع أنشطة المؤسسات
- فهم البيانات المالية للمنشأة .
- مصادر التمويل واستخدامات الموارد .
- التحليل المالي لمصادر واستخدامات الموارد .
- التحليل المالي لأداء الأقسام
- التحليل الاستراتيجي للأداء المالي.
- التحليل المالي بالمؤشرات غير المالية.
- تحليل التدفقات النقدية
- التحليل المالي للبيانات المالية :
- نسب السيولة
- نسب المديونية
- نسب الربحية
- نسب التشغيل .
- تحليل التدفقات النقدية وأهميته .
- الأساليب الأخرى في التحليل المالي :
- التحليل الأفقي
- التحليل العامودي
- السلاسل الزمنية
- تحليل إدارة الموجودات المتداولة.
- تحليل المركز المالي الطويل الأجل .
- أساليب ومفاهيم القيمة الزمنية للنقود .
- الأداء المؤسسى واتجاهاته المعاصرة التقييم المتوازن للأداء:
- مفهوم الأداء المؤسسى وأبعاده المختلفة
- متطلبات تطبيق الأداء المؤسسى
- الاتجاهات المعاصرة لتحسين الأداء المؤسسى
- التقييم المتوازن للأداء فى ظل بيئة الأعمال الحديثة
- الاطار العام للمكونات الأساسية لنظام التقييم المتوازن للأداء
- التقييم المتوازن للأداء والمحور المالى للمؤسسة
- التقييم المتوازن للأداء ومحور العملاء
- التقييم المتوازن للأداء ومحور عمليات التشغيل الداخلية
- التقييم المتوازن للأداء ومحور التعلم والنمو.
- تقييم الإستثمارات الرأسمالية .
- أمثلة وحالات عملية .
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
