محتوى الدورة
أهداف البرنامج
- تزويد القيادات الإدارية والمختصين بالأساليب والمهارات اللازمة لإجراء التحقيقات الإدارية مع الموظفين العموميين ، وكيفية مواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه، وبإجراءات الفحص والتنقيب عن الأدلة مع مراعاة الضمانات الأساسية التي تكفل الحيدة لصالح الحقيقة، وحماية حق الدفع للموظف العام.
- إشاعة قيم الحفاظ على المال العام والتأكيد على قدسية الوظيفة العامة ومتطلباتها لتنهض أجهزة الدولة ومرافقها العامة بوظيفتها بانتظام .
- إنضاج أفكار جديدة لصياغة قوانين ولوائح وتعليمات لحماية الوظيفة العامة والمال العام من الاعتداء ، بما يتلاءم مع التطورات الاقتصادية والتحًول نحو اقتصاد السوق وخصخصة المشروعات العامة.
- تسليط الضوء على دور التقنيات الحديثة في الكشف عن جرائم الفساد المالي والإداري سواء أثناء الإعداد والتحضير والشروع في ارتكابها أو ضبطها حال وقوعها أو بعد ارتكابها سواء من خلال المراقبات الهاتفية أو التسجيلات في إطار من الشرعية القانونية وعلى النحو الذي يدعم أعمال التحقيقات الإدارية ويقدم الموظف المخالف للمحاكمة التأديبية أو الجنائية بأدلة ثبوتية قانونية دامغة.
- عرض حالات عملية لتوضيح خطوات التحقيق الإداري والبيانات التي يجب توافرها في محضر التحقيق وبكيفية التصرف في التحقيقات الإدارية.
- التعريف بالوظيفة العامة وأهميتها وبحقوق وواجبات الموظف العام ومسئولياته، وبمفهوم الجريمة التأديبية والعقوبة التأديبية.
محاور البرنامج
- الموظف العام والجريمة التأديبية:
- تعريف الموظف العام والشروط الواجب توافرها فيه.
- حقوق وواجبات ومسئوليات الموظف
- تعريف الجريمة التأديبية وأركانها
- الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
- خصائص وأنواع العقوبة التأديبية
- التحقيق الإداري
- تعریف التحقیق الإداري وأھمیته
- لائحة الجزاءات التأدیبیة وأھمیتھا
- السلطة المختصة بتحريك التحقيق الإداري
- الجهات المختصة بالتحقيق الإداري
- قانون التحقیقات الإداریة
- الصفات التي یتمیز بھا المحقق الإداري
- صلاحیات المحقق الإداري
- الإجراءات التي ینبغي مراعاتھا عند التحقیق
- الفرق بین التحقیقات الإداریة وغیرھا من التحقیقات
- مھارة إجراء التحقیقات الإداریة كمتطلبات العمل
- صور المخالفات المالية والإدارية
- صور الفساد الإداري والمالي
- الخطوات الإجرائية للتحقيق الإداري
- جراءات التحقیق الإداري القانونیة
- إجراءات المرحلة السابقة للتحقیق
- كیفیة صیاغة الأسئلة ومھارات التحقیق والمواجھة
- وسائل الإثبات في المخلفات التأدیبیة ( الأدلة والشھود ) والنظر في التحقیق الإداري
- صیاغة التقریر النھائي للتحقیق
- التصرف في التحقيق الإداري (الحفظ – الإحالة- الوقف الاحتياطي)
- المحاكم التأديبية (تشكيلها – اختصاصاتها – طبيعة أحكامها)
- أنواع المخالفات والجزاءات التأدیبیة وأھمیتھا
- مجالس التأديب لبعض الفئات
- القضاة وأعضاء الهيئات القضائية
- ضباط الشرطة وأعوانهم
- ضباط القوات المسلحة
- أعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي
- أعضاء هيئة التدريس والطلاب بالجامعات
- أعضاء مجلس الشعب والشورى
- أعضاء النفقات العمالية
- العاملين المدنيين بالدولة
- المحامين
- التظلم من التحقیقات الإداریة
- ضمانات الموظف المخالف قبل وبعد التحقیق الإداري
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
