البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية

الكود

HR-165

مدينة الانعقاد

الكويت

مكان الانعقاد

قاعة فندقية

رسوم الدورة

2750 $

تاريخ الانعقاد

2023-12-31

تاريخ الانتهاء

2024-01-04

تسجيل

استعلام

ارسل لصديق

اعد الاتصال بي

دورة خاصة

تحميل البروشور

مكان انعقاد الدورة

طباعة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم

جهة العمل

الدولة

المدينة

رقم الهاتف المحمول

رقم هاتف العمل

البريد الالكتروني

رسالة الطلب

نموذج التسجيل

اسم المشترك كاملا

جهة عمل المشترك

الدولة - المدينة

رقم الهاتف المحمول

رقم هاتف العمل

البريد الالكتروني

طريقة سداد الرسوم

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول

رقم هاتف العمل

رقم الهاتف المحمول

عنوان العمل التفصيلي

البريد الالكتروني

زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك

أرسل لصديق

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة تحميل البروشور اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة الطباعة اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات

تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
الاختبارات في نهاية الدورة
يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والتطوير
أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصورالتذكارية على الحضور

أهداف البرنامج

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تعريف الاستقطاب والاختيار والدور المهم الذي تلعبه هذه الوظيفة في نجاح المؤسسة
- ذكر الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها لوضع خطة توظيف فعالة ومعرفة أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
- اختيار أنسب التقنيات لتصفية المرشحين وتقييمهم والأخذ بعين الاعتبار قدرة وصلاحية كل منهم
- اختيار وإجراء أنسب نوع من مقابلات الاختيار بحسب تفاوت المرشحين والحالات
- إعداد وإجراء المقابلة السابرة لأي وظيفة شاغرة في المؤسسة
- تنفيذ الاجراءات الصحيحة ومؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs ) لتقييم فعالية جهود الاستقطاب
- التعرف على أهمية إستراتيجية التدريب من خلال التوفيق بين التدريب والإستراتيجية وبرنامج تدريب التسويق ضمن المؤسسة والتعاون مع المدراء والمشرفين .
- استعمال الطرق المناسبة للقيام ب "تقييم احتياجات التدريب" ( TNA ) .
- اختبار أنسب الطرق لاختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين .
- وصف نجاح التدريب على كافة المستويات – من رد الفعل إلى عوائد الإستثمار .
- تحديد المهارات الإستراتيجية والتكتيكية والإدارية لمهنة التدريب .

المحتوى العلمي

الاستقطاب والاختيار
الاستقطاب مقابل الاختيار
الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة
إدارة العلاقات مع وظائف الموارد البشرية الأخرى
خطط الاستقطاب وتحديد المتطلبات
تحدبد الاحتياجات
التخطيط لل مراحل المختلفة
أدوار المدراء التنفيذيين
أدوار موظفي الاستقطاب
جمع وتصنيف المعلومات
إصدار تقارير الاستقطاب
إنشاء ملف وظيفي - استخدام المعايير الواجبة والمرغوب فيها
جذب المرشحين
المصادر المختلفة لجذب المرشحين:
- ترشيح الموظف لشخص يعرفه
- المرشحين الداخليين
- الإعلان: الإيجابيات والسلبيات
- الإنترنت والمواقع الإلكترونية
- وكالات ومكاتب التوظيف
- المعارض المهنية والجامعات
تصفية المرشحين و القوائم القصيرة
المعايير الملموسة مقابل المعايير غير الملموسة
استخدام السير الذاتية بأنواعها وطلبات التوظيف لتصفية المرشحين
التحقق من طلبات التوظيف المقدمة على الإنترنت
مقابلة المرشحين
مقابلات تصفية المرشحين والمقابلات المتعلقة ب السير الذاتية
المقابلات الافتراضية
مقابلات اللجان : الإيجابيات والسلبيات
المقابلات المبنية على الكفاءة
اختيار المرشحين
أهمية جمع المعلومات
الملاحظات الموضوعية مقابل غير الموضوعية
القضايا القانونية و الإنصاف
إنشاء ملف شخصي
المعايير التي يجب استخدامها
استخدام مصفوفات القرار في عملية الاختيار
استخدام تحليل التباين في تقييم الكفاءات
قياس جهود الاستقطاب
مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس وظيفة الاستقطاب
معدل الاستجابة لطلبات التوظيف
معدل طلبات التوظيف المؤهلة
معدل التصفية
الوقت اللازم لملء وظيفة شاغرة والوقت اللازم لبدء العمل
معدل قبول العروض
أطر التدريب الإستراتيجية: نظرة عامة
دور قسم التدريب
طرق التوفيق بين الجهود التدريبية والإستراتيجية
برنامج تدريب التسويق ضمن المؤسسة
- التحضير للتدريب
- المبادئ التوجيهية للمادة الترويجية
- نموذج للإعلان عن التدريب
التعاون مع المدراء والمشرفين
التخطيط و التحضير والعرض والمتابعة مع المدراء والمشرفين
الأدوار والمسؤوليات
دور أخصائي التدريب في تقييم احتياجات التدريب:
لماذا نحدّد احتياجات التدريب؟
عملية تحديد احتياجات التدريب
طرق تحصيل المعلومات: الكمي والنوعي
إيجابيات وسلبيات طرق التحصيل الكمي والنوعي
طرق تحديد احتياجات التدريب
ورشة عمل: تطبيق تحديد احتياجات التدريب
اختيار الخبراء في موضوع التدريب
مؤهلات المدربين الداخليين
عملية اختيار المدربين الداخليين
تدريب المدربين
نموذج التوجيه للمدربين الداخليين
توظيف مستشارين أو مدربين خارجيين
ورقة عمل: معايير تعيين المستشاريين
تقييم طلب العرض
مراجعة طلب عرض التدريب
أسئلة التقييم في مقابلة تعيين المستشارين
مراقبة أداء المستشارين عند بداية وخلال وانتهاء التدريب
وصف نجاح التدريب دروس لتعلم كيفية تقييم التدريب
المستويات الأربعة للتقييم
ربط مستويات التدريب مع تحليل احتياجات التدريب
ربط مستويات التدريب مع أهداف التدريب التوجيهية
مكونات أهداف التدريب التوجيهية الكاملة
نموذج جاك فيليبس "العائد على الإستثمار"
جدولة تكلفة البرنامج حساب العائد على الإستثمار
كفاءات أخصائي التدريب
تعريف الكفاءة: استعارة مجازية آيسبيرغ
الكفاءة: المكونات والأنواع
الكفاءات الاستراتيجية والتكتيكية
كفاءات الإدارة والتخطيط
خطة التطوير الشخصي

كافة الحقوق محفوظة لبـــاثــويـــز للتدريب والإستشارات

هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقا للقوانين الدولية .
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.

دورات وبرامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين

التخصصات

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية

الخطة الزمنية للبرنامج التدريبي

التخصصات

روابط أخرى

ابحث بالموقع

القائمة البريدية

البحث عن الشهادة

اتصل بنا

أوقات الدوام

من نحن