محتوى الدورة
تم تصميم هذه الدورة التدريبية لاستعراض مبادئ ومعايير إدارة المواهب وسبل تطويرها. يتيح هذا البرنامج فرصة فريدة للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لفهم أهمية إدارة المواهب في السياق الحالي وكيفية تطبيقها بفعالية في منظماتهم.خلال البرنامج، سيتاح للمشاركين فرصة التعرف على المؤشرات العلمية والعملية لاكتشاف المواهب في المنظمات، وسيتم تبادل الخبرات والتجارب لاستكشاف أفضل الممارسات في مجال إدارة المواهب.سيتعرض المشاركون أيضًا لكيفية رفع مستوى ومنهجية عمليات التدريب والتطوير، مع ضمان مراقبة الجودة، بالإضافة إلى مناقشة أهم التحديات التي تواجه إدارة المواهب في العالم العربي وسبل مواجهتها. كما سيتم التركيز على التعرف على أهم الأدوات والتكنولوجيا التي تساهم في تدريب وتطوير الموظفين والقادة والطلاب وتنمية مواهبهم، بالإضافة إلى عرض أفضل الممارسات في إدارة المواهب وتنميتها محليا وعالميا. وأخيرًا، سيتم إبراز أهمية ربط إدارة المواهب بالمسارات الوظيفية والجدارات وتوطين الوظائف، بالإضافة إلى عرض سبل احتضان المواهب والحفاظ على الكفاءات البشرية في المنظمات.
- استعراض لمبادئ ومعايير إدارة المواهب وسبل تطويرها
- التعرف على المؤشرات العلمية والعملية لاكتشاف المواهب في المنظمات
- تبادل الخبرات والتجارب لاستكشاف أفضل الممارسات في مجال إدارة المواهب
- عرض لكيفية رفع مستوى ومنهجية عمليات التدريب والتطوير، مع ضمان مراقبة الجودة
- مناقشة أهم التحديات التي تواجه إدارة المواهب في العالم العربي وسبل مواجهتها
- التعرف على أهم الأدوات والتكنولوجيا التي تساهم في تدريب وتطوير الموظفين والقادة والطلاب وتنمية مواهبهم
- عرض أفضل الممارسات في إدارة المواهب وتنميتها محليا وعالميا
- إبراز أهمية ربط إدارة المواهب بالمسارات الوظيفية والجدارات وتوطين الوظائف
- عرض لسبل احتضان المواهب والحفاظ على الكفاءات البشرية في المنظمات
- أسس التميز الإدارى والإبداعى والتفكير الإيجابى
- تنمية مهارات التميز والتفكير الإيجابى فى ظل المتغيرات العالمية
- سمات البيئة المعاصرة فى ظل التفكير الإبداعى
- المبادىء الأساسية التى يرتكز التميز والإبداع التنظيمى
- المورد البشرى المبدع
- معوقات التفكير الإبداعى فى المنظمات
- المكونات الأساسية للإبداع
- إدارة المواهب
- مفهوم وأهمية المواهب
- خصائص الموهوبين
- تصنيف الموهوبين
- إدارة المواهب
- خطوات واستراتيجيات إدارة المواهب
- نظام إدارة المواهب البشرية
- إدارة التخطيط والتطوير الوظيفى
- مفهوم وأهمية التطوير الوظيفى
- المدخل الفردى والتنظيمى للتخطيط الوظيفى
- إدارة تخطيط المسار الوظيفى
- التخطيط الوظيفى للموارد البشرية
- خطط التعاقب الوظيفى
- صعوبات تخطيط الموارد البشرية وكيفية المواجهة
- وسائل وادوات التطوير الوظيفية
- التوظيف الذكى للمواهب والريادة فى أنظمة الموارد البشرية
- منظومة الاختيار والتوظيف
- خطوات عملية الاختيار والتوظيف
- العوامل المؤثرة فى الاختيار والتوظيف
- تحديد أغراض الاختبارات
- المقابلات الشخصية
- ركائز أساسية فى التوطين والمواطنة التنظيمية والتوطين
-
- التوطين والمواطنة ( المفهوم والأهمية والأهداف )
- أبعاد سلوكيات التوطين والمواطنة التنظيمية
- سلوكيات المواطنة التنظيمية
- خصائص سلوكيات المواطنة التنظيمية
- العوامل المؤثرة على ممارسات سلوكيات التوطين والمواطنة التنظيمي
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
