محتوى الدورة
مقدمة البرنامج:
يعد استشراف مستقبل المهن وقياس مؤشرات الكفاءة الإنتاجية المحرك الأساسي لرسم السياسات الاقتصادية الحديثة، حيث يلعب تحليل البيانات دوراً حيوياً كعقل مدبر لمنظومة التشغيل. تهدف هذه الدورة التخصصية إلى تمكين القيادات التنفيذية من إدارة آليات رصد وتحليل المتغيرات المتسارعة، وتحويل البيانات الضخمة إلى استراتيجيات وطنية فاعلة. يركز البرنامج على التكامل بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص، وتطبيق أفضل الممارسات الدولية في مراقبة الفجوات المهارية وتوجيه سياسات التوظيف بما يتوافق مع الرؤى الطموحة للمملكة 2030.
أهداف البرنامج:
يستهدف البرنامج تحقيق النواتج التدريبية التالية:
-
- تمكين القيادة الرقمية: فهم وتطوير منظومات رصد العمل المتقدمة لإدارة التحولات المهنية.
- صناعة القرار الاستراتيجي: امتلاك القدرة على تحويل الأرقام المجردة إلى سياسات وقرارات إدارية وتشريعية.
- الاستشراف المستقبلي: التنبؤ بالمهن الناشئة والحرجة وتحديد الفجوات بين مخرجات التعليم وسوق العمل.
- قياس الأثر الاقتصادي: تحليل فعالية برامج التوطين ومعدلات الاستقرار الوظيفي والأجور.
- تعزيز التكامل المؤسسي: بناء جسور التعاون بين مصادر البيانات المختلفة لضمان تدفق معلوماتي موحد ودقيق.
محاور البرنامج:
- الحوكمة الاستراتيجية ونماذج الرصد العالمي
- مواءمة أهداف الرصد مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرامج التحول.
- بناء الأطر التنظيمية والمؤسسية لمراكز دعم القرار العمالي.
- استعراض أفضل الممارسات الدولية في إدارة مراصد سوق العمل.
- صياغة مؤشرات الأداء الاستراتيجية (KPIs) لقطاع التوظيف والإنتاجية.
- دور القيادة التنفيذية في تحويل الرؤى إلى خرائط طريق وطنية.
- هندسة البيانات وذكاء الأعمال في قطاع التشغيل
- التكامل التقني بين السجلات الحكومية وبيانات القطاع الخاص.
- تطبيق معايير الجودة العالمية لضمان دقة وموثوقية قواعد البيانات.
- تصميم لوحات القيادة التفاعلية (Dashboards) للرقابة اللحظية.
- تقنيات استخراج المعرفة من البيانات الضخمة (Data Mining).
- إدارة تدفق المعلومات بين الجهات ذات العلاقة لتعزيز الشفافية.
- نمذجة الفجوات المهارية واستشراف العرض والطلب
- أدوات التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من الكوادر البشرية.
- تحليل مواءمة مخرجات المنظومة التعليمية مع متطلبات السوق.
- منهجيات تحديد المهن الحرجة والوظائف الناشئة في الاقتصاد الرقمي.
- إعداد التقارير الدورية حول التغيرات الهيكلية في بيئة العمل.
- استراتيجيات إعادة التأهيل بناءً على اتجاهات السوق المتغيرة.
- اقتصاديات التوطين واستدامة رأس المال البشري
- تقييم كفاءة سياسات التوطين وأثرها على النمو الاقتصادي.
- تحليل مسببات الدوران الوظيفي وسبل تعزيز الاستقرار المهني.
- دراسة هيكلة الأجور والمزايا التنافسية في القطاعات الحيوية.
- قياس الإنتاجية الفردية والمؤسسية وفق المعايير العالمية.
- ابتكار حوافز نوعية لرفع جاذبية العمل في القطاع الخاص.
- القيادة القائمة على الأدلة والتحول الرقمي
- آليات اتخاذ القرار الإداري والتشريعي بناءً على التحليل الرقمي.
- توظيف الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في تحليل الأنماط العمالية.
- مهارات صياغة التوصيات الاستراتيجية لصناع القرار والجهات العليا.
- إدارة أمن المعلومات وحماية خصوصية البيانات في المنصات الوطنية.
- التنبؤ بالأزمات العمالية ووضع خطط الاستجابة المبنية على المحاكاة.
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
